Midsommerpause. #Zukunftsmentoring ist coming soon. Gute Zeit an alle!

Ist Führung im agilen Kontext obsolet? Der Ruf nach Hierarchieabbau vs. New Leadership war Thema in der Mini-Serie Leading im agilen Kontext.

Aus den Beiträgen erschließt sich ein Resümee, das unser nächstes Etappenziel darstellt: Agilität ist Chefsache!

Nicht Führung ist obsolet – Hierarchieabbau ist kein Erfolgsfaktor – sondern die bisherige Qualifikation über Seniorität und Fachexpertise, denn weder das eine noch das andere ist eine Qualifikation für New Leadership. Agilität ist Chefsache, weil es Führungskräfte braucht, die die Zeichen der Zeit erkennen. Die die Herausforderung annehmen, überblicken und sich ambitioniert für die Progression einsetzen. Weiterlesen

„Homeoffice? Da schafft doch keiner was!“ “Habe ich ernsthaft geglaubt“, gesteht mein Gegenüber am Mittwoch, „ich war Kontrollfreak“.

Durch Corona hat er eine schmerzhafte, disruptive Lernerfahrung durchlaufen. Anfangs war er skeptisch: Sein Team war pünktlich am Rechner und länger eingeloggt als nötig. Legt sich noch, dachte er und wartete auf die „selbsterfüllende Prophezeiung“ (s. hier). Weiterlesen

Agilität. Ambidextrie. Arbeit 4.0. Design Thinking. Holokratie. Kanban. Management 3.0. New Work. Purpose. Scrum. Soziokratie. Swarming. Workhacks…

Wow. Auf dem Weg vom Industriezeitalter zur Digitalisierung und ins 21. Jahrhundert gibt es nicht nur eine Menge zu tun. Es gibt unzählige Möglichkeiten.

Aber keine Blaupause. Und wenig Zeit, denn Fortschritt und Geschwindigkeit sind epochal. Ausschließlich die Fähigkeit ein eigenes Zukunftsbild zu gestalten und mutig voranzuschreiten, zählt. Der Blog Zukunftsmentoring ist eine Orientierungshilfe, den eigenen Weg zu finden; die Taschenlampe im Dunkeln.

Navigation und Empowerment für die Zukunft der Arbeit.

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